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TRAINING

デビューに向けたトレーニング

BLANCO の教育カリキュラムは、技術だけでなく、社会人としての立ち居振る舞いなど、社会で通用する人間形成を目的としています。多くの仲間がお互いの成長を自分のこととして捉えられる環境を作り、さまざまな角度から成長をサポートする教育体制を目指しています。

  1. 技 術

    各種講習会
    オーディション

  2. 営業・経営

    自己実現
    サロン経営

  3. 接 客

    接遇マナー講習

  4. カウンセリング

    オリジナル
    カウンセリング
    イメージ
    ナビゲーション

  5. 薬剤知識

    プロとしての
    知識を習得

  6. トレンド

    ファッショントレンド
    からヘアトレンドを
    立案

勤務時間中のトレーニング

勤務時間内にしっかりと技術や接客スキルを磨けるトレーニング制度を導入しています。業務と並行してスキルアップできるため、プライベートの時間を犠牲にすることなく、効率的に成長できる環境を整えています。また、限られた時間の中で集中して学ぶことで、実践的な技術をスピーディーに習得可能。公私のメリハリを大切にしながら、美容のプロフェッショナルとしてのスキルを磨ける体制を整えています。

コンテスト出場や作品撮りフォロー

美容師としての表現力や発想力を磨くために、創作活動を大切にしています。スタッフがコンテストや作品撮りに挑戦できる環境を整え、技術向上のサポートを積極的に行い個々のクリエイティブな成長を後押しする体制が整っています。日々のサロンワークだけでなく、作品を通じて自分のスタイルを発信できるチャンスがあるのも魅力のひとつ。あなたの「表現したい」を形にできるサロンです。

FLOW

採用までの流れ

入社3年でデビューを目指す
基礎から技術を習得する
教育カリキュラム
■スタイリストの例
  1. 入社
    3ヶ月
    集中トレーニング

    ・シャンプー ・トリートメント
    ・ヘッドスパ  ・カラー
    ・パーマ    ・ブロー

  2. 入社
    1年目
    ベーシックカット

    ・水平ワンレングスボブ
    ・グラデーションボブ
    ・水平グラボブ

    パーマベーシック

    ・メンズスタイル
    ・レディススタイル

  3. 入社
    2年目
    ベーシックカット

    ・前下がりグラボブ
    ・マッシュグラボブ
    ・ミディアムローレイヤー
    ・セイムレイヤー
    ・ショートレイヤー

    カラーアドバンス

    ・セクショニング
    ・プロセスバリエーション
    ・デザインカラー

    カットモデル
  4. 入社
    2年半
    デビューコース

    ・コンサルテーション
    ・似合わせデザイン

    セット技術

    ・洋装/和装

    カットモデル
  5. 入社2年11月
    デビューオーディション